天底下没有不散的宴席，工作也一样，有入职，也就意味着有离职。今天我们一起探讨一下：行政主管离职，公司是否随即更换新的蔬菜配送公司呢？

    在长安蔬菜配送行业中，我们经常会碰到这样的案例，听到同行说哪个客户没合作了，原因是换了个新的行政主管。仔细分析，真正终止合作的原因是什么呢？是因为老主管的离职，还是新主管的上任？还是公司老板的意思呢？无论是什么原因，什么答案，都没有对与错，只有具体事情，具体分析，就事论事。

    比如长安一家蔬菜配送公司与客户一直合作的很好，无论是质量、价格、服务、管理等都让客户很满意，但是因为行政主管的离职，来了个新的行政主管，在互不了解的情况下，新的行政主管往往会给长安蔬菜配送公司一个下马威，然后想尽一切办法把这家长安蔬菜配送公司切换成自己的蔬菜配送公司，即便自己没有熟悉的蔬菜配送商，在网上找一家，在新主管心里也会觉得比这家旧的好用。同时，最关键是切入时，先谈判的第一步就是游戏规则，大家都懂的。还有什么比金钱更有诱惑力呢？

    再一个，如果旧行政主管走的不是很光彩，或许是被辞退的，那公司更会想到同时也更换掉旧主管在任期间配合的蔬菜配送公司，这叫做爱物及乌，恨物也及乌，总感觉这家蔬菜配送公司会跟旧主管有不光彩的游戏，所以宁可错杀一千，也不可放过一个。

    公司是老板的公司，合作是公司的合作，而不是个人玩游戏规则的筹码。如果是第一种情况，这样的新的行政主管就不用来了，说不定还不如旧的呢？如果是第二种，那就得看这家蔬菜配送公司平时的做事风格了。如果双方合作期间，总是出问题，或有见不得光的小动作，那借机切换是最好的。但如果确实做的不错，那又何必受到哪个管理人员离职的牵动呢？因为蔬菜配送公司合作的对象是公司，而不是离职的主管。

    所以告诫广东在长安、虎门、大岭山等做蔬菜配送上门服务的兄弟们一点：现在是一个透明的时代，没有侥幸，只有长期用心去经营，与客户共赢，携手共进，我们才不会无愧于心。即便是某个小心因为一已这私想换掉我们，也得看看群众的呼声。我始终相信：人在做，天在看。你做的好，大家看得见，你做的不好，老天看得见！