“厨师推荐”听起来好像没有多大的成效，但是如果仔细分析，合理利用，它将成为广大工厂企业管理上安全备胎！

          广东禾泉膳食管理有限公司推行“厨师推荐”的初忠在哪里呢？小编为大家解析

          一、针对160人以内的企业，基本配制是一个厨师，一个帮厨，或者直接就一个厨师，厨师上班必须跟着生产走，只要有人上班，厨师就得开餐，有时候甚至于两三个月都没有一天休息，要做到这点是很难的。其次，如果厨师生病或有事请个假，怎么办？难道就不开餐了吗？

          二、当厨师因种种原因不满，闹情绪或急辞工呢，一时半会上哪找厨师来顶班呢？

          三、面向社会招厨师，不光招的是厨艺，还要健康、卫生、人品，很难挑选到优秀的厨师，在不了解的情况下，会造成一种请神容易送神难的局面，而禾泉推荐的厨师首先是互相了解，知根知底的，同时推荐过去后，HR还要再次面试把关，双重保险。

          四、正因为上面几点问题，HR生怕厨师跑掉或情绪化，不敢管，让其为所欲为，狂妄自大。久而久之，变得目中无人，唯我独尊。

         五、就是这个厨师各方面不错，人无完人，一个厨师做出的口味吃久了，大家也会觉得腻，所以适当更换厨师，也是给员工一种新鲜感。

         如果您觉得小编说的有理，每天面对厨师还在头大的话，不防找广东禾泉膳食管理有限公司咨询：13790174789

         禾泉膳食：一家蔬菜配送、食堂承包、厨师推荐、餐饮管理服务性质的公司。